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在单位效益不好的情况下，单位以签定了劳动合同为依据要我们去异地上班，并以此为要挟，不去就算自动离职，

更新时间：2015-02-07 18:54:53
问题描述：
在单位效益不好的情况下，单位以签定了劳动合同为依据要我们去异地上班，并以此为要挟，不去就算自动离职，不与进行补偿，合理吗？
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1位律师解答
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  • 高云律师
    高云律师
    服务地区：湖北-荆州
    劳动合同对工作岗位及工作条件有约定，依劳动合同，单位不能单方变更。
    2015.02.07 18:54:53
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用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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公司领导以不合理理由叫我不要去上班了，不给工作任务不计考勤。能否以此情况认定公司是单方面解除劳动关系
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最后一次公司为了不赔偿费用，竟以出差形式让你去异地上班。想让我们自己自动离职，这属于犯法吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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劳动合同到期前，单位不批准离职，需要再去上班吗？
可以，依据劳动合同法的规定，可以向当地劳动监察大队投诉。
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我单位，现在单位效益不好。现工作岗位合岗，我干不了，单位要求我们自愿写辞职，才能给结账，我该怎
主动辞职，没有补偿。
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我没有和单位签劳动合同，但是我想辞职，而单位因为一直招不上人不放我走，我想着直接离开，不要工资了，我
可以有更好的解决办法。如需帮助请来电徐延爽律师
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员工按照领导的安排上班。辞职时，公司说员工工作时间不够，要扣工资。这合法吗？
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你好在奶茶店上班干了一个多月然后前几天刚签完劳动合同，老板就找一些奇葩的原因，把我开了又赔偿吗？
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