我是做家具的一名门店导购员，在一家公司做了到今天刚好半年，可是我们从来都不知道自己的工资是怎么算的，

更新时间：2019-01-31 18:40:13

问题描述：

我是做家具的一名门店导购员，在一家公司做了到今天刚好半年，可是我们从来都不知道自己的工资是怎么算的，而且是公司的原因逼的自己主动离职，可是后面算提成的时候是按老板说的算的，没有给我们任何的工资书面说辞。而且我们没有任何的劳动协议，也没有社保。请问我这个问题我们有权利要求我们拿到该拿的工资吗

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　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2018.01.04 21:48:22

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2018.04.12 16:13:07

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根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2019.01.31 18:40:13

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

2015.01.31 15:27:25

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

可以到劳动部门投诉。

2015.01.31 15:42:51

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张勇律师
服务地区：江苏-南京

您好。首先员工有权利知道自身工资的计算方式，而老板的行为并不符合相关的法律法规。你可以与老板进行协商或是寻求法律途径帮助。

2015.01.31 23:17:31

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丁文菊律师
服务地区：江苏-苏州

您好，根据劳动合同法，确立劳动关系后，一个月内就应该订立书面的劳动合同，明确劳动报酬和劳动时间等相关问题，您完全有权利向老板请求订立书面的详细的劳动合同，以维护自己合法权利。

2015.02.01 01:17:31

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