辞职到期了,离职手续也办了,但是工资问题却没有着落,请问我们能要求最迟次日就得结算清楚工资么?如若不

更新时间:2015-01-31 14:43:48
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辞职到期了,离职手续也办了,但是工资问题却没有着落,请问我们能要求最迟次日就得结算清楚工资么?如若不行要去投诉的话,行么?投诉无果怎么办吖???
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    离职工资被扣怎么办|||  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清 详细>>
    2015.01.30 12:58:36
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
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    可申请劳动仲裁 解决。
    2015.01.31 14:43:48
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
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    申请劳动仲裁。。。
    2015.01.30 14:20:47
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  • 袁媛律师
    服务地区:广东-东莞
    投诉无果,可以申请劳动仲裁。
    2015.01.30 16:40:56
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    公司存在法定过错,可依法 提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、 其他损失等。
    2015.01.31 09:50:14
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但是公司说要回去工作才能发放,请问公司这么做合法么?我可以去劳动局投诉?然后拿回工资么?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但要正常支付工资。对于单位拖欠工资可以向劳动部门进行投诉。
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合同到期了,公司不给办离职手续结算工资,并且要求
公司的说法违反法律规定可以到劳动局告。
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提前一个月辞职,可以再离职的时候全部结算工资吗?
试用期也不能随意解除劳动合同,公司应证明你不符合录用条件。 试用期你可以提前3天以书面形式提出离职,要求结清工资。 你可以提出离职,要求结清工资。
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离职到期后,结算工资的时间,
按公司的财务制度执行
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