孕妇没过试用期被发现怀孕了,现在公司拿个考核表,说考核不合格,要辞退孕妇,孕妇可以拒绝么,还有其他办

更新时间:2015-01-29 21:22:41
问题描述:
孕妇没过试用期被发现怀孕了,现在公司拿个考核表,说考核不合格,要辞退孕妇,孕妇可以拒绝么,还有其他办法么?谢谢了!!!
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  • 黄树海律师
    服务地区:河北-廊坊
    孕妇可以拒绝,单位无权解除劳动合同,你有权申请劳动仲裁。
    2015.01.29 21:22:41
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  • 鲁照聚律师
    服务地区:河北-廊坊
    单位无权以怀孕为由辞退员工
    2015.01.27 14:23:16
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  • 戴振荣律师
    服务地区:河北-廊坊
    可以申请劳动仲裁,如需帮助可来电咨询或面谈
    2015.01.27 15:07:18
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  • 李景玉律师
    服务地区:河北-廊坊
    这理由不成立,可以申请劳动仲裁。
    2015.01.29 14:10:43
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试用期可以辞退怀孕女性吗?已经签了合同买了社保但也没过试用期。该不该如实跟公司汇报怀孕的事实?
在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合
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女员工上班之前怀孕,公司录用时没问,女员工也没说,现在还没过试用期,公司能以试用期不合格辞退她吗?
在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,但必须符合法律的规定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重
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员工怀孕了,没有请假,半个月了,可以开除吗
违反用人单位规章制度,可以开除。
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公司知道孕妇怀孕后 转正那天不给转正,劝退!
你好!劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。如果没有合理的,是不可以辞退的
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专利侵权判决后的执行时效
专利侵权判后执行时效一般为六个月,如果是申请强制执行,为两年。 根据《民事诉讼法》第二百二十六条的规定,人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执
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专利权人变更的严谨流程是什么
专利权人变更流程有: 1、申请人或者专利权人因权利归属纠纷发生权利转让,发明人因资格纠纷发生变更的,通过协商解决的,应当提交全体当事人签署或者盖章的权利转让协议
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专利无效怎么请求
申请专利无效有如下程序: 1、提交书面申请。需在公告授予专利权之日后提出; 2、国务院专利行政部门对宣告专利权无效的请求予以受理、审查,确认无效后,由国务院专利
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上述专利能查重吗
有,专利查重就是对专利的内容进行审查,任何发明人以及任何一项发明在申请专利前,为了确保专利内容的完整实用性、专利内容不是抄袭和复制别人的,以及提高专利申请的成功
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专利权用尽的概念是什么
法律分析:专利权的终止有两种情形: 1、因保护期限届满而终止。即专利因其保护期限届满而终止其效力。 2、专利权在保护期限届满前终止。 (1)在专利权保护期限届满
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获得专利退休可加工资吗
根据发明的具体情况
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