老师您好!我是公司的一名员工,进公司上班的时间是2014年11月12日,上班最后一天是2015年1月

更新时间:2015-01-26 16:34:02
问题描述:
老师您好!我是公司的一名员工,进公司上班的时间是2014年11月12日,上班最后一天是2015年1月19日,我因为公司不签劳动合同和不交社保,就辞职了,起想咨询一下,我当初进公司的第一天,老板就要求我在他的保证书上签字,并写上会计岗位,时间,还有一些罚款条例,请问,我如果仲裁开庭时,老板在开庭时,拿出这个我已经签上名字的保证书,他就在仲裁庭上说,这个保证书就是劳动合同,请问老师,这个保证书能说就是劳动合同吗?
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1位律师解答
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  • 齐杰涛律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,这种不应认定为劳动合同,你可仲裁主张你的补偿金等。
    2015.01.26 16:34:02
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    律师老师您好,我是2015年1月21号写好申诉已经交给了上海普陀区的劳动仲裁了。 1:我是主张要求单位支付另外的补发20%工资。 2:主张要求单位支付未签劳动合同的第二个月开始的双倍工资, 我是从2014年11月12日到2015年1月19日是上班的,1月20日就不做了,离职了,我想问一下老师,我已经主张了2条了,就是补发20%的工资,还有未签劳动合同的双倍工资,还有补偿金吗,是什么补偿金呀?这个补偿金是怎么算的
    2015.01.27 12:08:54
    你好,你还可以主张经济补偿金和补缴社会保险。
    2015.01.27 12:22:24
    律师老师您好,我去劳动监察大队人员问过了,劳动监察大队人员说,要等我的这个仲裁审判最后的结果给他们看,根据这个审判结果来看是否补缴社会保险的,劳动仲裁只管工资,补偿金,加班费这一块的,劳动监察大队专门管理社保问题的,您说的,那个主张经济补偿金是多少呀,怎么算的,我也不知道经济补偿金的,
    2015.01.27 12:30:49
    你好,可以增加仲裁申请,要求单位支付经济赔偿和补缴社保
    2015.01.27 13:45:19
    老师您好,谢谢您告诉我这么多,感谢不尽,我是自己辞职的,是什么条件,就是以什么理由要求单位支付我经济补偿金呢,因为开庭时,仲裁员会问,你有什么理由开口要单位支付经常补偿金,
    2015.01.30 23:08:56
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2018年养老金发放日期
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社会保险 2515
我是2014年12月12日进入公司工作的因为公司以工作
辞职只需提前30天书面通知公司即可,另外公司收取员工工作服押金的行为本身就违反了国家法律规定,您的工资和押金都可以拿回。
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我是2014年12月12日进入公司工作的因为公司以工作
用人单位不得以任何理由收取押金,员工离职工资应发放,如协商不成,可去当地劳动监察部门反映。
全部3个答案 >
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2014年12月22日到公司上班的,当初
可以提前3天辞职,工资也要发放的
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2014年9月份进公司上班,2015年1
可以到劳动部门投诉。
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2007年6月债券市场纪事
2007年6月债券市场纪事
债券知识 28055
我在一个公司做了快四年,于2014年7月30日离开,2014年8月1日在新单位就职,我走之前于
8月份的公司所交的部分你是应该退回去的,因为8月份你已经在新公司上班了。
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2007年6月债券市场纪事
2007年6月债券市场纪事
债券知识 4338
本人在xx厂任职员工,2014年3月12号上班在
建议先申请工伤认定、劳动能力鉴定,根据评定的伤残等级索赔。
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我是公司的一名普通职工,于2012年2月11日入职,于2014年2月22日公司要调我到别的地方上班
这个要看你们劳动合同里具体是如何约定的,未买保险你可以此被迫辞职,要求公司支付经济补偿金的,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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