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我是一家五星级酒店值班经理，现在因为怀孕无法倒班，人事部要调动我的岗位，工资不变，但是编制要从经理级
更新时间：2015-01-26 17:22:58
问题描述：
我是一家五星级酒店值班经理，现在因为怀孕无法倒班，人事部要调动我的岗位，工资不变，但是编制要从经理级别降到员工级别，并且等我之后产假回来后还不能给我经理级别，请问这样合法吗
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
管赛龙律师
服务地区：江苏-苏州
你好，不合法，女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，降低工资级别。
2015.01.26 13:35:57
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公司说工资不减少就可以了，编制级别降低是因为我不能胜任之前的工作。我打当地的劳动监察问，也说公司是可以这样做的。这样的话就意味着我生了一个宝宝就从原来的经理级别变成员工了，实在想不通。如果公司这样不合法，我有什么依据可以去争取？或者应该怎么做呢？
2015.01.26 16:06:17
找法网咨询顾问
已帮助
1170998
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
你可以向劳动监察部门投诉
2015.01.26 14:59:33
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吴栋梁律师
服务地区：江苏-苏州
不合法的。。
2015.01.26 15:25:19
点赞
刘建平律师
服务地区：江苏-苏州
可以到劳动部门投诉。
2015.01.26 17:22:58
点赞
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