问题有点多。还请麻烦仔细看一下。和公司协商不成功，我该怎么办，是请律师打官司么
更新时间：2015-01-26 23:26:11
问题描述：
1.公司要求上岗前进行培训，培训地点就在公司。训内容为针对该公司的企业文化以及一些上岗后的技能。然后要求缴纳培训押金4500元整，一年后全额退还。这合法么，现在年满一年，公司不愿意退还，我改怎么办。
2.试用期和转正后工资均低于国家《最低工资规定》的要求。我现在能要求补偿至国家《最低工资规定》的规定要求么。
3. 培训完成后实习了三个月，然后正式工作了两个月。但公司没有和我签合同。我能要求公司按照《劳动合同法》第八十二条规定，要求公司补偿我每个月的2倍工资么。
4.从培训起止（2013年9月2日--2013年12月31日） 到试用期起止（2014年1月1日--2014年3月31日）到正式工作（2014年4月1日-2014年5月31日）公司均未给我买社会保险，缴纳社会保险费，我现在能要求公司给我缴纳齐全社会保险，或者给予我一定的补偿么
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