请问公司未与员工签订劳务合同,股东是否应当承担赔偿责任

更新时间:2015-01-23 18:03:56
问题描述:
我与朋友合伙开公司,朋友是法人并且执行总经理责权,我只负责技术工作,现在因公司经营不散,决定清算,我才刚知道公司一直未与员工签订劳务合同,现在员工要求赔偿,请问我作为股东是否需要承担赔偿责任?
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3位律师解答
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  • 陈洪东律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,如果未与劳动者签订书面劳动合同,是需要支付经济补偿金的。但作为有限责任公司,股东以其出资额为限对公司承担有限责任,意思是,股东以出资额为限承担有限责任,公司承担无限责任,因此,对于未签订劳动合同,原则只是单位承担责任,跟股东没有关系。所以不必担心。
    2015.01.23 17:42:17
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好。劳动纠纷,协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
    2015.01.23 17:57:05
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  • 崔新江律师
    服务地区:河南-郑州
    需要承担一部分的。
    2015.01.23 18:03:56
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用人单位没有签订劳务合同是否该负法律责任
单位违法,可申请仲裁,依法要求双倍工资赔偿,如需帮助,可直接来电
全部6个答案 >
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签订培训协议后,公司和员工双方均违约,员工是否承担赔偿责任?
按照实际支出比例承担责任。协商不成的,可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。如果有需要帮助或有什么不明白之处,可以来电话咨询。
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公司没签订劳动合同要承担的责任赔偿
如因公司的原因未签订劳动合同,要承担支付双倍工资等法律责任。
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郑州的产假是188天,我们公司产假是3个月,但是公司以工资和津贴只能二选一为由,后三个月我来上班了只
你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
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我提前30天提出辞职申请的具体时间是否可以自己决定
法律分析:辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
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公司丧假也扣钱违反劳动法吗?投诉电话是多少?
丧假有工资,按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不支付劳动者丧假工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,
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公司规定4天公休,就有全勤奖。就没有全勤奖。这合理吗?
法律分析:休公休有全勤奖,全勤奖不得限制正常休假天数。1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(以上均由考勤卡计,
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