与单位签订的协议保留劳动关系到期后,单位迟迟不安排上班,也没有任何书面的通知,怎么办?

更新时间:2015-01-28 14:58:59
问题描述:
与单位签订的协议保留劳动关系到期后,单位迟迟不安排上班,也没有任何书面的通知,怎么办?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 汪信明律师
    服务地区:重庆-重庆
    不管他
    2015.01.28 14:58:59
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
单位口头解除劳动合同又没有书面的通知,也不让上班,怎么办
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
单位口头辞退员工又不给员工书面的解除劳动合同通知,也不让上班,应该怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
与单位签订的协议保留劳动关系到期后,单位迟迟不安排上班,也没有任何书面的通知,怎么办?
你好,你可以到劳动仲裁委申请仲裁,要求安排工作,发相应的工资。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司没有任何正式通知就解除了劳动合同,我该怎么办?
可以向工作地的劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
10分钟前
赖启徇律师
近期帮助 8823 人
就是还有一个多月就要暑假了,但是想退学,他还可以退学费吗
16分钟前
阮兴军律师
近期帮助 9041 人
就把我撞到了,头撞到了柱子上,脸上还被打了一拳,问他们把我撞到了,怎么办
19分钟前
赖启徇律师
近期帮助 8823 人
男女朋友分手时候男的打女的
21分钟前
朱庆帅律师
近期帮助 2253 人
已经付款怎么联系你
21分钟前
广东才源律所律师
近期帮助 2297 人
你好我这边是摩托车买卖纠纷问题
22分钟前
广东才源律所律师
近期帮助 2297 人
微信好友借钱不还,但是有借钱记录,能不能起诉成功
25分钟前
李德海律师
近期帮助 12451 人
你好,我想咨询,解除同居关系
25分钟前
赖启徇律师
近期帮助 8823 人
没入住的新房,窗户玻璃碎了,不知怎么碎的,
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询