关于请事假没给工资当月年终奖该不该算

更新时间:2015-01-16 15:45:14
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关于请事假没给工资当月年终奖该不该算
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  • 沈辉律师
    服务地区:四川-成都 139-8219-5329
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     1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(含公休节假日,下同)的,原工资照发。  2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。  3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。  4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。  5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
    建议与公司协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2015.01.16 15:20:11
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
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    年终奖按劳动合同或公司的规定进行发放。
    2015.01.16 15:45:14
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