哺乳期间被辞退

更新时间:2015-01-16 12:24:45
问题描述:
产假休完来公司上班,被通知公司效益不好,让我在哺乳期间辞职,不写辞职报告生育津贴就不发,这样应该怎么维权?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈晨律师
    服务地区:浙江-宁波
    可以向劳动监察部门投诉。
    2015.01.16 10:20:22
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  • 李文斌律师
    服务地区:浙江-宁波
    直接申请仲裁
    2015.01.16 12:24:45
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公司说不回去上班就不发生育津贴,就是产假期间的3个月最低工资。公司这部分他不发我该怎么办?
公司一般不需要发生育津贴,如果没有为休产假的职工参加生育保险的,需要发产假工资,不发的后果是劳动者可以依法与其协商、向劳动局投诉、或者去申请仲裁。
全部4个答案 >
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产假还有一个月结束,生育津贴已经报了,如果我这时候辞职,公司有理由不发生育津贴吗?如果不给我该怎么办
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
全部3个答案 >
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产假结束后辞职,生育津贴已经发放,公司不给该怎么办?
您好,可以先协商解决,如未果,可以到当地的劳动监察大队投诉解决的
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哺乳期间请假
投诉。
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怀孕期间和哺乳期间能辞退员工吗?
不可以。享受孕期及哺乳期的待遇。
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哺乳期间是指孩子出生后的1年时间。妇女在哺乳期间不得安排上夜班.可是单位以人员不足为由,要求上夜班,
你可以保留相关证据然后到当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁来维护你的合法权利。
全部1个答案 >
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