员工使用虚假身份入职但未与企业签定劳动合同,企业应承担什么责任?

更新时间:2015-01-15 21:07:05
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员工使用虚假身份入职但未与企业签定劳动合同,企业应承担什么责任?
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3位律师解答
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    员工本身存在重大过错,使用虚假个人身份证件,自己的权益无法保障,更无法要求企业承担责任,建议改正错误、使用自己真实的身份证件。
    2015.01.15 17:58:07
    点赞
  • 邓开明律师
    服务地区:广东-东莞 150-0767-6668
    咨询我
    劳动法律法规对此无具体规定,企业可按员工真实姓名与其签订书面劳动合同。
    2015.01.15 21:07:05
    点赞
  • 杨帆律师
    服务地区:广东-东莞
    员工虚假身份不能签约,不需承担责任。
    2015.01.15 17:02:30
    点赞
    该员工使用虚假身份在我公司已上班十个月左右,但未签劳动合同,在2014年12月份离职,说公司未与她签定劳动合同,告到劳动仲裁委员会要求我公司支付她上班期间的双倍工资,还有社保,高温津贴等等,我公司该承担什么责任吗?
    2015.01.16 14:54:14
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