工伤的界定范围?因疾病单位有权解除劳动合同吗?

更新时间:2015-01-15 13:30:33
问题描述:
律师先生(小姐):您好! 我想请问我的哥哥在长安福特工作,今年9月24日在家中突发疾病,送急诊,被诊断为脑出血。现在已经动手术,有后遗症,请问这总是否可以界定为工伤,(发病时还在实习期),且单位是否有权利因此解除劳动合同!我们非常需要您的意见!感谢!
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘宗伟律师
    服务地区:重庆-重庆
    你好,这样的情况不属于工伤。但单位不能以此为由解除劳动合同。如果单位没有购买社保,可以要求单位赔偿医疗待遇损失。如有需要建议来电详询
    2015.01.15 13:00:47
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    不是工伤,但是在医疗期内单位不能解除劳动关系。
    2015.01.15 13:13:34
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  • 程昌平律师
    服务地区:重庆-重庆 132-0607-8670
    咨询我
    不界定为工伤
    2015.01.15 13:30:33
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