责任制,月薪制

更新时间:2015-01-11 11:35:01
问题描述:
我们跟公司签的是五天8小时制的合同,但没2个月公司领导又说责任制,月薪制,并且是6天制。没有贴通告,只是口头上说的,请问公司这样做合法吗?我们该采取怎样的措施才能维护我们的权益。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杨帆律师
    服务地区:广东-深圳
    公司没有跟你们协商一致变更劳动合同约定条款,属于违法。可以解除劳动合同并要求用人单位承担经济赔偿金。或者到劳动行政部门投诉要求按照原合同用工。
    2015.01.11 10:58:18
    点赞
  • 赵松律师
    服务地区:广东-深圳
    按书面合同执行
    2015.01.11 10:33:16
    点赞
    我可以打电话向你详细咨询一下吗,会不打搅你
    2015.01.11 10:36:40
  • 顾永祥律师
    服务地区:广东-深圳
    如果6日上班,就是算加班,有加班工资。
    2015.01.11 10:38:24
    点赞
    说是这样说,但如果我们一提出的话,领导就说月薪制就包括了星期六上班
    2015.01.11 11:13:44
    建议你保留周六加班的证据,月薪制不是说公司领导决定就决定的,除非在劳动局有备案。
    2015.01.11 11:57:18
  • 赵烽律师
    服务地区:广东-深圳
    公司应该支付加班费
    2015.01.11 11:35:01
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在公司是拿月薪制的
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工资薪点制
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这要由当地政府决定。
全部1个答案 >
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