村监督委员会的工资有没有市政补贴,如果有，那村监会主任又是多少呢，还有村监会主任是村民委员会挂靠的，

关于完善村务监督委员会成员报酬的意见
发布时间：2012-02-09 08:33:51 访问次数：1144
各村（涉农社区）：

　　为进一步完善村务监督委员会（以下简称村监委）工作机制，激发村监委成员的工作积极性、主动性和创造性，增强对村监委成员绩效管理的科学性和可操作性，根据省、市有关精神，以及县委办公室《转发县纪委（监察局）〈关于完善村务监督委员会成员报酬机制的实施方案〉的通知》（善委办【2011】125号）文件精神，结合我区（街道）实际，现就完善村监委成员报酬提出如下意见。

　　一、报酬发放范围

　　各行政村（包括涉农社区）村监委成员

　　二、报酬发放基本标准

　　（一）村监委主任（专职副主任）

　　1、由村党组织班子成员兼任监委会主任的，继续按现行村干部考核标准发放。

　　2、村务监督委员会专职副主任，每月到村工作不少于10个工作日。（包括原定每周五固定工作日）

　　3、村务监督委员会专职副主任年报酬的确定，执行上级文件精神，根据村规模大小、村集体经济收入及监督工作实效，由基本报酬、考核奖金和其他补贴三部分组成。

　　①基本报酬：每年3360元-3840元，按各村上年度在册人数分五档：1500人及以下的每年3360元；1501－2500人的每年3480元；2501—3500人的每年3600元；3501—4500人的每年3720元；4501人以上的每年3840元。

　　②考核奖金：基数3600元/年，由区（街道）纪委根据各村村监督会考核情况进行发放。

　　③其他补贴：由各村（社区）根据实际情况酌情考虑。

　　4、对因社会兼职等原因无法达到规定到村工作时间的专职副主任，其报酬另行研究决定。

　　（二）村监委其他成员

　　根据原定每周五固定工作制度执行，按误工补贴标准，据实发放。

　　三、报酬经费来源

　　1、由党组织成员兼任的村监委主任，其报酬经费按原渠道解决。

　　2、专职副主任，其报酬所需资金来源渠道一般为：基本报酬部分由县财政安排；考核奖金由区（街道）财政安排；各类补贴由村集体承担。

　　3、村监委其他成员报酬经费由村集体承担。

　　四、方式及扣发情形

　　（一）发放方式

　　基本报酬经费资金每年年底由各村按发放标准和实际发放数汇总统一上报区（街道）纪委，经县纪委审核后，由县财政拨付到区（街道）专项资金账户，再与区（街道）拨付的考核奖金一起拨付到各村（社区）。以上县、区（街道）安排经费资金按照村监委成员实际履职情况造册，及时给予拨付；各村要按照与村“两委”班子成员和其他工作人员同样的方式，及时将报酬发放到村监委所有成员。

　　（二）扣发情形

　　村监委主任及成员有下列情形之一的，扣发报酬：

　　1、每月到村工作时间少于10个工作日的。

2、因辞职、免职、停职及其他原因，不能履行职责的；

　　3、在村民会议或村民代表会议信任度测评中，得分较低的；

　　4、经区（街道）认定不履行职责或长期外出（一年内累计3个月以上），致使工作无法正常开展的；

　　4.因违法犯罪受到司法机关处理的。

五、有关要求

　　1. 抓好工作结合，各村（社区）要把村务监督工作与“三资管理”、民情接待、工程监督等其他工作有机结合。党组织要加强对村监会（特别是专职副主任）的领导，明确由纪检组长负责村监委副主任的考勤工作。

　　2.财政、农经等部门要建立健全村监委成员报酬专项资金使用和监管机制，严格按照规定用途发放，不得拖欠、挤占、移用、挪用、截留和私分。各村(社区)要将村监委成员报酬发放情况列入村务公开内容，接受村民监督。

　　3. 区（街道）纪委每年要会同有关部门不定期检查村监委成员报酬相关资金的管理、到位、发放、使用等情况，确保合理有效使用。

　　本方案由区（街道）纪委负责解释，自下发之日起执行。

　　附：开发区（惠民街道）村务监督委员会考核办法

　　中共嘉善经济开发区（惠民街道）委员会

　　 2012年2月6日

抄送：县纪委

附：

开发区（惠民街道）村务监督委员会考核办法

　　为加强对村务监督委员会（以下简称“村监会”）的监督和管理，激发广大监委会成员立足岗位、实施监督的积极性和主动性，提高监督水平，制定本办法。

　　一、考核对象：各村村监会主任（专职副主任），村监会其他成员由村党组织负责考核。

　　二、考核内容：执行村务监督“十有六步”规范化建设的工作情况，履行工作职责及实施监督情况，日常出勤情况，群众信任度，廉洁自律情况等。

　　三、考核方法：采取“双评双考”的方法，即：基层群众测评，每年年度由各村村监会主任（专职副主任）进行工作述职，并接受群众测评，群众测评分占总分的30%。联村干部点评，联村干部加强对各村村监会的指导和检查，联村干部对所联村村监会工作评分点总分的20%。村党组织日常工作考核：各村党组织要切实加强对村监会的领导，并对村监会工作进行督导，村党组织对村监会评分占总分的20%。区（街道）纪委综合考核：区（街道）纪委根据每月信息上报、工作台帐记录、出勤记录、工作实绩等情况进行考评，考评分占总分的30%。

　　四、结果运用：

　　1、90分以上优秀等次、80分以上为合格等次、60分以上为基本合格等次，60分之下为不合格等次。

　　2、考核结果与村监会主任（专职副主任）报酬挂勾。优秀等次按总额的90%-100%发放，合格和基本合格等次按总额的60%-90% ，不合格等次的以总额50%以下发放。

　　3、对不合格等次的监委会主任（专职副主任）进行戒免谈话。

建议参考浙江省其他地级市公布的标准。