没有签订劳动合同能证明上班的只有公司打到卡上的工资劳动法是否规定试用期上五险没有从第一个月开

更新时间：2015-01-08 15:41:46

问题描述：

没有签订劳动合同能证明上班的只有公司打到卡上的工资劳动法是否规定试用期上五险没有从第一个月开始缴纳五险可以追回从上班到裁员期间的五险的利益么试用期最长是否是三个月必须转正如果裁员公司是否要出说明文件给被裁员工裁员是临时通知的两天内让走人听朋友说需要提前30以书面通知

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郭雁君律师
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根据法律的相关规定，没有签订劳动合同的，您可以从工作次月起要求公司支付双倍工资，签订3年以上固定期限劳动合同的才能约定三个月的试用期，否则超出部分应该支付给您正常的工资的，试用期间公司需要给您缴纳相应的社会保险，未足额缴纳的，您可以要求工资予以补缴，在试用期内的，公司裁员的应该提前三天予以通知。
但是您的具体情况还需要结合您的案情来定，您发放工资的方式，是公司直接转账还是银行代扣代缴？公司是否是从未给您缴纳社会保险，您试用期是否签订了试用期合同？
建议您来电进行详细咨询，以便给您提供更为针对性的意见和方案。

2015.01.08 10:16:48

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2015.01.08 10:00:50

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王传巍律师
服务地区：北京-北京

1、可以要求双倍工资；
2、第二个月起公司有义务缴纳保险；
3、试用期的时间确定跟劳动合同的期限有关，不能一概而论；
4、裁员要提前30天通知，并给付经济补偿金。
如需帮助请电话联系或者短信联系。

2015.01.08 10:08:15

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王增辉律师
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你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

2015.01.08 10:15:22

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赵德芳律师
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试用期长短要看劳动合同期限，公司违法解除要赔偿

2015.01.08 10:18:28

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常卫东律师
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您好！依您所述“没有签订劳动合同 ***”的问题，我们为您做出如下回答和建议：一、试用期应当交社保，可以要求补交或给予相应赔偿，使用期最长不能超过半年，这主要是看你合同订立的期限，根据合同期限试用期多长有法律规定，公司裁员是需要提前30天向全体职工说明情况，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，但也应当按规定支付经济补偿金。

2015.01.08 10:21:36

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您好不好意思从公司没有缴纳法律规定的五险没签订合同据说整个公司都没有签订劳动合同超过3个月转正期限也没有提前书面通知说明如果我没有拿到书面通知离职是否算我自愿离职或者擅自离岗而根据这些公司是否就构成了违法行为如果我申请仲裁这样是否就算我能胜诉

2015.01.08 11:01:12
王蔚律师
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对于保险可以向社保稽核投诉。对于解除合同可以申请仲裁要求经济补偿金

2015.01.08 10:28:40

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李建成律师
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这是不合法的

2015.01.08 10:39:06

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陈珺律师
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如果是非法辞退可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿。

2015.01.08 11:01:30

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李春艳律师
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您好，可以要求补缴保险，试用期是根据劳动合同时长的规定。公司裁员需要有法定程序。

2015.01.08 11:25:11

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王文静律师
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你好，没有签订劳动合同是不对的，你有工资发放的证明是可以说明你们具有劳动合同的，三年以上的合同期才可以签订三个月以上的适用期。公司单方与你解除劳动合同是违法的。

2015.01.08 15:41:46

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