公司变相辞退员工该怎么赔偿?

更新时间:2015-01-10 22:28:02
问题描述:
我在公司工作11个年头了,社保也没有交,公司这现在优化员工,公司也不想赔偿,现在调岗,这算不算变相辞退,这样我会得到赔偿吗?
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  • 张笑云律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,协商不成,建议申请劳动仲裁。
    2015.01.07 09:47:51
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    已帮助1068318 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    调岗调薪有什么规定|||  关于调岗调薪,根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪,因为所谓的"生产 详细>>
    2015.01.07 09:46:26
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  • 许威律师
    服务地区:江苏-南京
    您好,公司未缴社保本身就属违法,未经协商擅自调岗也不符合法律规定,你可以申请仲裁获得相应赔偿。
    2015.01.10 22:28:02
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在单位工作二年多,对待工作一丝不苟、这样被辞退,公司这样做,算不算无故辞退?能得到赔偿吗?盼您回复。
单位对无故辞退一直没有补偿的意思的,要按照劳动争议解决办法进行处理,先去申请劳动仲裁。
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公司签了一年合同,本月5日续签了一年,现在要裁员了。说不赔偿。我们应该如何处理转岗(也就是想办法逼我
公司因为经营不善裁员,不需要向劳动者支付双倍赔偿,只需要进行补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。若是不支付的,劳动者可以申请仲裁,以维护自己的合
全部4个答案 >
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公司变相解雇员工,应该赔偿吗?
你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资,你并可以要求一定的经济补偿。
全部1个答案 >
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公司辞退员工该如何补偿?
可以要求双倍工资,经济补偿金,社会保险补偿,失业金损失等。
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