用工单位超时用工是否违法

更新时间:2015-01-30 06:24:04
问题描述:
某物业公司在缺乏人员的情况下,还要减员。我公司有高压电工四名,做二休二,(12小时制)在去年十月退休一位员工,后经领导协商有原来四名的工作有3名做。12月31日又有1名员工合同到期被解聘。所以造成4名员工的活2名员工做,这种做法是否合法?到什么地方告?
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    劳动纠纷找谁|||  劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 详细>>
    2015.01.05 14:11:40
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  • 梅毅澜律师
    服务地区:上海-上海
    只要公司的排班符合劳动合同的工时规定,加班有工资,那么就是合法的。具体公司人员安排和具体工作安排公司是有自主权的。
    2015.01.05 15:32:53
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  • 沃增明律师
    服务地区:上海-上海
    可以到劳动仲裁委申请仲裁
    2015.01.05 20:35:55
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    只要公司的排班符合劳动合同的工时规定
    2015.01.30 06:24:04
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请问这种行为是否存在用工单位的违法用工
应当支付加班费,否则可以向劳动监察部门投诉。
全部4个答案 >
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公司用工违法
要求公司提供合同文本,否则向劳动局投诉。可以主张加班费,可以要求补缴社保差额。你们可以申请劳动仲裁,需要提供证据证明你陈述属实。
全部3个答案 >
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