雇工在下班回雇主住处途中走路突然晕倒，造成急性硬模下血肿。现以做手术，还在昏迷状态。病因是有晕倒后脑

更新时间：2015-01-07 22:56:06

问题描述：

雇工在下班回雇主住处途中走路突然晕倒，造成急性硬模下血肿。现以做手术，还在昏迷状态。病因是有晕倒后脑在伤而来。我雇主有多大责任？谢谢给与解答。

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廖海林律师
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2003年12月最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》就雇主对雇员的赔偿责任作了明确规定，该解释第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任”，以司法解释的形式规定了雇主的无过错责任，为雇主对雇员在雇佣活动中所受的伤害赔偿提供了法律依据。
雇主对雇员的赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。在我国，关于雇主的免责事由尚无法律规定，但应当包括如下两项;1、不可抗力。我国《民法通则》第107规定：“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。”不可抗力作为一般免责事由，除法律另有规定外，在任何场合，都可以免除致害人的责任。如果雇员在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受损害，雇主不应承担责任。2、受害人故意。任何人都应对自己的故意行为承担责任，受害人也不例外。所以，雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的，自应由其自己承担责任，而雇主不应承担责任。
因而，雇主承担责任与否，重点看雇员是否在从事雇佣活动中受伤。理论上，上下班必经途中也应当作为上班时间。

2015.01.04 13:37:16

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马俊哲律师
服务地区：广东-广州 185-8887-6521

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您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！

2015.01.07 22:56:06

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陈贤良律师
服务地区：广东-广州

可以要求雇主赔偿，具体咨询电话联系我。

2015.01.04 18:02:23

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