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劳动合同到期是否可以赔偿
更新时间:2015-01-04 11:54:17
问题描述:
我是2010年10月12和公司签了一份为期3年的劳动合同,合同到期也没有在续签合同.到现在 请问可以要求赔偿吗? 如果可以要怎样操作呢 赔偿的话是怎样是怎样陪给我 拜托各位给个建议 谢谢
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张勇律师
服务地区:广东-深圳
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:
劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的,则按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。
2015.01.03 09:41:37
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周海明律师
服务地区:湖北-武汉
未续签劳动合同已形成事实劳动关系,可要求支付双倍工资差额。
2015.01.03 10:05:08
点赞
李雪波律师
服务地区:广东-深圳
可以要求部分月份的双倍工资。要尽快联系律师处理,因为存在时效问题。若有后续问题可电联。
2015.01.03 10:11:08
点赞
孙峰律师
服务地区:广东-深圳
可以要求经济补偿金
2015.01.04 09:59:26
点赞
温祖发律师
服务地区:广东-深圳
你好可以的。
2015.01.04 10:46:42
点赞
乐园律师
服务地区:广东-深圳
若合同到期公司部续签,应当支付你3个月工资作为经济补偿。
你方可以委托律师依法申请劳动仲裁维权。
有其他问题欢迎来电详询。
2015.01.04 11:54:17
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