公司拖欠员工工资数月,员工就时常旷工,给公司带来经济损失

更新时间:2005-11-24 02:17:01
问题描述:
由于员工矿工给公司带来的经济损失,员工应该承担责任吗,公司又该不该承担责任呢
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    两个事。拖欠工资可以要求支付,可以举报可以仲裁。
    旷工可以扣工资,如果确实有损失也可以要求承担。不过一个普通员工旷工能有什么损失?
    2005.11.09 16:29:00
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助924933 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    两者都不对.
    2005.11.09 18:33:01
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助625778 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    一个不给钱,一个不上班,各有各的理
    2005.11.23 05:54:01
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  • 找法网咨询顾问
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    两个法律关系,应分别处理。如该员工旷工给公司造成损失,可要求员工赔偿。
    2005.11.24 02:17:01
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  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付工资及补偿金。
    2005.11.09 17:00:01
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  • 牛贵铭律师
    服务地区:北京-北京
    这是两码事,各按各的规定处理。
    2005.11.24 00:37:01
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1.公司拖欠员工工资。员工可以以债权人起
可申请劳动仲裁维护自己的合法权益,朋友
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公司经常拖欠员工工资
拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
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公司因员工旷工一天是否有权拖延发放员工工资
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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公司因亏损拖欠员工工资,员工把公司告了
您好! 根据你们的劳动合同,争取少给付工资。如需帮助可以来电详谈。
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公司拖欠员工工资数月,员工就时常旷工,给公司带来经济损失
拖欠工资属于劳动范畴,公司的经济损失是何种类型呢?
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公司拖欠员工工资数月,员工就时常旷工,给公司带来经济损失
拖欠工资可以申请劳动仲裁,而旷工带来的后果应由员工承担。
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