工作了7个月用人单位不签劳动合同，五险一金全没有，还要辞退我。违法吗，我能得到怎样的补充

更新时间：2015-01-04 11:44:01

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工作了7个月用人单位不签劳动合同，五险一金全没有，还要辞退我。违法吗，我能得到怎样的补充

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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

2015.01.01 11:04:15

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乐园律师
服务地区：广东-深圳

一、公司未签订劳动合同，应当支付你双倍工资；
二、公司违法辞退，应当支付你2个月工资作为赔偿金。

有其他问题欢迎来电详询。

2014.12.31 15:23:14

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何星律师
服务地区：广东-深圳

委托律师维权

2014.12.31 17:38:40

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赵烽律师
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可要求单位支付六个月工资的未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿。以及违法辞退的两个月工资作为经济补偿金

2014.12.31 17:49:18

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

社保问题先向社保局投诉，未签订劳动合同可申请劳动仲裁要求双倍工资差额。

2014.12.31 19:28:42

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赵松律师
服务地区：广东-深圳

违法，你可获得九个月工资的赔偿

2014.12.31 21:39:27

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杨丽荣律师
服务地区：广东-深圳

你好，可申请仲裁要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及违法辞退赔偿金，更多问题欢迎来电咨询。

2015.01.04 11:44:01

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