超龄员工的法律保障

更新时间:2014-12-31 11:31:27
问题描述:
我公公今年五十三岁了在公司干了九年了公司说他超龄想叫他不做了,但他自已还想做两年。但公司总找很多理由,怎么办
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    退休后返聘人员工资标准|||  雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定, 详细>>
    2014.12.30 19:00:31
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  • 杨兵律师
    服务地区:四川-宜宾 130-3650-8761
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    按照双方劳动合同约定处理
    2014.12.31 11:31:27
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  • 李小平律师
    服务地区:四川-宜宾
    超龄不是理由,开除有赔偿。
    2014.12.30 20:22:43
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  • 龙宇涛律师
    服务地区:四川-成都
    您好,如果公司解除合同的,应支付经济补偿金。
    2014.12.30 22:30:05
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  • 王家虎律师
    服务地区:四川-宜宾
    你好,根据合约进行处理,若到了退休年龄,那么是需要退休的
    2014.12.31 09:58:30
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  • 冉波律师
    服务地区:重庆-重庆
    找办法解除劳动关系,要求补偿
    2014.12.31 10:38:04
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