企业和劳动者解除劳动合同,发生争议。争议

更新时间:2014-12-28 09:20:38
问题描述:
企业和劳动者解除劳动合同,发生争议。争议期间,劳动者未上班,劳动者算自动离职?
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2位律师解答
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  • 李建军律师
    服务地区:四川-成都
    未上班企业可以不发工资,是否自动离职要分情况
    2014.12.27 17:27:59
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  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    要进行具体的分析
    2014.12.28 09:20:38
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劳动者解除劳动合同的条件
劳动者解除劳动合同的条件
劳动合同纠纷 20436
劳动合同解除争议
1、你现在可以采取的方式是发函给单位以“未依法缴纳四金,拖欠工资”为由要求立刻解除劳动关系。2、提起提起劳动仲裁,要求补发拖欠工资,支付经济补偿。3、如果你们集
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解除劳动合同争议
应支付经济补偿金,但已经提前30日通知,无需支付额外一个月待通知金
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解除劳动合同补偿金争议
你好,根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题答复如下:一、你虽然辞职,但如能找出公司存在法定过错逼迫你辞职(如未办理保险或未足额办理保险
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解除劳动合同的争议
1、仲裁的时间是法律规定的,不是公司内容规定的时间 2、如果需要详细咨询,欢迎来电,或者Q Q
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劳动者单方解除劳动合同引发的争议
劳动者单方解除劳动合同引发的争议
劳动者单方解除劳动合同 30333
解除劳动合同争议
劳动仲裁解决。
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我去公司工作,但合同是和劳务所签的,工资也是劳务所发的,这算什么啊
这属于劳务派遣用工,你和劳务公司间为劳动关系,和公司为实际用工关系。
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解除劳动合同争议
解除劳动合同争议
劳动争议合同 6129
解除劳动合同的争议仲裁
你可以申请劳动仲裁。
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劳动者与用人单位发生争议
劳动争议首先要通过劳动仲裁予以解决,如一方不服劳动仲裁的裁决,那可以向人民法院提起诉讼。你可以联系我当面详谈,以便更好的了解案情,给你准确的答复
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合同解除引发的争议
可以协商协商不成可以诉讼
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