公司因考核不通过为由裁人,不赔付工资，这样做合理吗？

更新时间：2014-12-28 16:45:34

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张勇律师
服务地区：广东-深圳

根据《劳动合同法》第26条之规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的，用人单位需要提前30日通知解除劳动合同，但是必须支付经济补偿金。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的

2014.12.28 16:45:34

点赞
陈清旭律师
服务地区：广东-深圳

你好，公司行为违法，应支付违法解雇赔偿金。

2014.12.26 14:30:36

点赞
邓伟强律师
服务地区：广东-深圳

您好！这是违法的，您可以要求用人单位支付经济补偿金。

2014.12.26 15:18:15

点赞
肖骁律师
服务地区：广东-广州

违法

2014.12.26 15:25:00

点赞
孙峰律师
服务地区：广东-深圳

不合理，可以要求经济赔偿金。

2014.12.26 15:39:23

点赞
贺明峰律师
服务地区：广东-深圳

这个要看是否不能胜任工作，如果能胜任工作，这样裁人属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿。

2014.12.26 15:59:35

点赞
周海明律师
服务地区：湖北-武汉

不合法，申请劳动仲裁解决

2014.12.26 17:04:27

点赞
陆明律师
服务地区：广东-深圳

不合理，工资必须要按照实际工作时间结算

2014.12.26 17:16:33

点赞
乐园律师
服务地区：广东-深圳

公司属于违法辞退，应当支付赔偿金，具体为工作满1年支付2个月工资。
有其他问题欢迎来电详询。

2014.12.26 17:58:43

点赞
李雪波律师
服务地区：广东-深圳

不合理。如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。可考虑在律师帮助下收集保留证据并依法维权。

2014.12.27 15:04:12

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。