公司和我签署3次劳动合同,现在解除合同是否按照最后一次合同上面时间算

更新时间:2014-12-26 09:21:44
问题描述:
公司和我签署3次劳动合同,现在解除合同是否按照最后一次合同上面时间算
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  • 宋丽萍律师
    服务地区:江苏-常州
    如果是连续签订,从第一次签订时计算。
    2014.12.26 08:47:23
    点赞
  • 朱兵飞律师
    服务地区:江苏-常州
    如果是连续签订的,工龄应当累计计算
    2014.12.25 21:08:37
    点赞
  • 张兵律师
    服务地区:江苏-常州
    您好,时间连续计算的
    2014.12.25 21:54:12
    点赞
  • 戴雅静律师
    服务地区:江苏-常州
    您好,连续签的话,工龄应当累计。。
    2014.12.26 09:21:44
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三次劳务合同日期间隔1.5个及1个月,算未及时签合同吗?社保不是按合同日缴费,公司下了终止合同通知书
用人单位在30内未签订劳动合同是不需要支付双倍工资的;周末加班又不能安排调休的,需支付两倍工资,法定节假日加班必须支付三倍工资,不能调休。但是对于加班工资,劳动
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1. 我与公司签署了3年劳动合同,现不到一年,需提前与公司解除劳动合同公司按照合同要求要求我支付赔偿
由于你陈述的事实过于复杂,还有很多事情没有陈述清楚,如果你方便,请你直接打我的电话,我再了解一些事情并给你答复好吗?我的电话13051275568
全部1个答案 >
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常州产假是98天还是128天
法律分析:产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流
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