劳动合同到期，不想与企业续签合同，如何避免纠纷

更新时间：2014-12-25 15:32:38

问题描述：

我与企业签订三年劳动合同，本月到期。不想与企业续签。合同到期前两周明确告知企业不再续签同时领取了企业的离职申请单。现在企业要求还必须在企业停留30天。有以下问题: 1、企业与所有人签订的劳动合同都不给我们，具体不知道是否有需要提前告知企业终止劳动合同的告知时间； 2、如果按照企业要求在停留一个月，这个月无相关的合同，是否可以要求企业双倍赔偿； 3、合同到期不再续签，企业要求停留一个月是否存在违法，如何申诉

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张英律师
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合同到期，要求在干一个月是违法的，但是不能够要求双倍赔偿。你们可以要求支付法定补偿金。

2014.12.24 21:29:24

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是否可以先劳动仲裁部门提出合同到期后即离开的主张

2014.12.24 21:33:40
都燕果律师
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通常情况下,如果正式员工辞职,需提前三十日通知用人单位即可,建议你方按正常的程序办理离职手续.就以上问题如果双方协商不能处理,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.

2014.12.25 09:58:42

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郭光律师
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建议举报到当地劳动监察大队，企业应当将合同原件提供给劳动者，支付经济补偿金。

2014.12.24 21:46:04

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沈辉律师
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你可以向劳动监察大队投诉的。

2014.12.25 15:32:38

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2014.12.24 21:12:21

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龙宇涛律师
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您好，合同到期，你可以离职。

2014.12.24 22:36:39

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杨力律师
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1，合同到期自动解除劳动关系，不需要提前告知。2，企业要求停留一个月没有法律依据，可以向劳动监察部门投诉，没有双倍赔偿的规定。

2014.12.25 09:38:43

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肖波律师
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企业不将合同给与你们属于违法行为，可以不提前通知，停留一月，无法获得双倍赔偿，如果想离职，可以离职

2014.12.25 09:47:52

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陈利高律师
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你主动辞职的，无法取得经济补偿金。

2014.12.25 09:51:10

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胡敏律师
服务地区：四川-成都

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者只有在单方解除劳动合同的时候才需提前三十日书面通知用人单位。合同期内若用人单位未向您提供专项培训费用，且未与你约定服务期，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的约定，你与用人单位的劳动合同终止，但无权要求用人单位支付补偿金。用人单位也无权要求你必须在企业停留30天。若你不愿意继续在单位上班，可在期满后直接离开，若你继续在用人单位上班，一个月内企业无需向你支付未签劳动合同的双倍工资。

2014.12.25 11:05:20

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李仕强律师
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谢谢你对我的信任。据你所讲，停留期间，企业应该照常发工资。如需帮助，欢迎来电免费咨询、预约，我将为你提供优质高效的律师服务。

2014.12.25 11:33:39

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