公司搬迁，是否需要签新合同

更新时间：2014-12-25 16:45:35

问题描述：

公司现在打算从深圳搬至东莞，法人不变，只是更换公司名字和地址 1、是否需要重新签订劳动合同、新合同应该怎么写？我想让员工重新签，这样才能购买那边的社保、以后办事也方便，工龄延续，这样的话是否在新合同里面备注下就好，还是应该怎样写。 2、不愿意跟随搬迁过去的员工，从法律上来讲是不是不需要支付赔偿金 3、如果重新签了合同，那旧合同该如何处置，部分员工的社保不愿迁过去，还是以原公司名义继续购买。

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冯诗昌律师
服务地区：广东-深圳

公司搬迁更换了工作地点和公司名称，最好的做法是重新签订劳动合同，合同就按照新日期开始签也是可以的；工龄的问题，您即使不再合同说明，根据现在的司法解释工龄都是要连续算的，所以注明也是没问题的；工人不愿随迁的，是需要支付经济补偿金的（每满一年一个月工资），而不是赔偿金；你重新签的合同可以不超出上一份合同的合同期限，以前签的合同公司那一份公司保存好；如果你原来的公司不再运营，建议社保都需随迁，此外，其中涉及的工伤保险部分是最麻烦的，如果不迁社保，公司很难处理。同时，为了更好的维护公司权益，建议您委托律师协助公司处理好公司搬迁事宜，实现顺利过度。希望我的回答能够帮到你，欢迎致电详询！

2014.12.24 16:51:36

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李雨娟律师
服务地区：广东-深圳

要新签劳动合同，不愿意去的员工要支付经济补偿金解除合同，新合同签订旧合同作废。

2014.12.24 15:08:26

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周寒律师
服务地区：广东-广州

1、无需签新合同。但从社保方面考虑，可以以新签方式变更合同。2、不愿意搬迁的，应当支付补偿金。3、社保肯定需要迁过去，除非原公司继续保留。

2014.12.24 15:11:52

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公司只是搬迁，而不是辞退，是员工自己不愿意过去的，这不是不用支付补偿金的吗

2014.12.24 15:20:39
孙峰律师
服务地区：广东-深圳

1.需要重新签订或者协商一致变更合同。2、员工不愿去，仍然需要支付经济补偿金。

2014.12.24 15:41:50

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乐园律师
服务地区：广东-深圳

愿意去的员工应当重新签订合同。不愿意去的员工公司应当支付经济补偿，但是应通员工进行协商并严格落实相关法定程序。
鉴于搬迁涉及较为负责法律关系，处理不慎可能涉及大规模的员工劳动仲裁，建议委托专业律师提供专项法律帮助。

2014.12.24 16:08:12

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赵松律师
服务地区：广东-深圳

搬迁属改变工作地点，即劳动条件发生变更，可需重签合同。不愿搬迁的员工有获得赔偿的权利。新旧合同应注意承接性

2014.12.24 20:09:05

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陈浩浩律师
服务地区：广东-深圳

公司搬往市外，员工可以不去，由此解除劳动关系，公司应支付经济补偿金。

2014.12.25 16:45:35

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