离职员工出勤天数要算上正常休息的天数吗

更新时间：2014-12-24 15:46:00

问题描述：

离职员工出勤天数要算上正常休息的天数吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

蒋依恒律师
服务地区：浙江-杭州

您好，不算的。

2014.12.24 15:46:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

离职员工怎么算当月的公休天数

应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

离职员工如何计算当年公休天数

年休假天数按《职工带薪年休假条例》第三条、第四条计算。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

员工多少天数不上班算自动离职

劳动范畴没有自动离职相关规定，但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同法

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工离职怎么算离职天数

员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条，规定劳动关

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

离职员工出勤天数怎么计算

二月份出勤10天可以根据工资情况结合出勤天数、是否有延时加班等情况具体计算工资。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

5分钟前

吴亮律师

近期帮助 271830 人

入职三个月公司没有交五险又要以不适合这个工作的理由辞退可以申请赔偿吗

10分钟前

吴亮律师

近期帮助 271830 人

两年后公司为躲避社保，改用新公司名称发工资而新公司的发人是虚挂的，劳动仲裁时劳动关系怎么确认？

11分钟前

吴亮律师

近期帮助 271830 人

老板晚上好，60岁A1，A2驾驶证被降级，现在能恢复吗

17分钟前

吴亮律师

近期帮助 271830 人

你好签了入股合同，但是3年内离职了，还能退股吗？

18分钟前

吴亮律师

近期帮助 271830 人

游戏账号被盗取怎样证明游戏账号的价值并依法追究其责任呢

19分钟前

吴亮律师

近期帮助 271830 人

被骗买了2799点学习机，叫退不给退，说卡已经激活了

19分钟前

吴亮律师

近期帮助 271830 人

有人利用土地问题拦公路不让通行怎么办？

21分钟前

吴亮律师

近期帮助 271830 人

老公舅舅失踪十几年了，该怎么办

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

律师服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

我是公众

极速咨询限时追问

我是律师

案件接洽合作加盟