厂里周末加班调成平时上班了这算违规么、每天晚上加10:30去辞职又不签字、中午12::5

更新时间:2014-12-21 22:11:53
问题描述:
厂里 周末加班调成平时上班了 这算违规么 、每天晚上加10:30去 辞职又不签字、 中午12::50 可以电话给我说下么师傅
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2位律师解答
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  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    你可考虑联系律师,在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径要求支付工资、经济补偿金或赔偿金等款项。
    2014.12.21 22:11:53
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  • 国晖武汉分所律师
    服务地区:湖北-武汉 137-1450-6367
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    加班可以进行调休,依法辞职到期就可走人。
    2014.12.21 10:49:26
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休息日不加班算旷工吗
休息日不加班算旷工吗
劳动纠纷 7430
我的单位每天上班时间是8:30到下午17:30,多出来的1个小时算加班吗?
8小时工作,一小时吃饭时间!还能多公司这么计算。不算加班!
全部2个答案 >
888 人咨询过
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我想请问:1、星期六和星期天上班,是否有工资。 2、中午不休息,公司的下班点没及时下班,是否算加班?
公司的行为是违法劳动法的,建议你向劳动行政机关投诉或提起劳动争议
全部1个答案 >
888 人咨询过
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1、我离开企业,是否该赔偿8000元的违约金?2、单位正常的上班时间为:上午8:3012:00,下午
如果你公司拖欠你工资,你可以解除劳动合同,不需支付违约金。如果中午有休息时间,则不属于超时上班。单位应退回服装费。周六上班应支付加班费。我比较赞同前者律师的意见
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888 人咨询过
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1、我离开企业,是否该赔偿8000元的违约金?2、单位正常的上班时间为:上午8:3012:00,下午
针对该企业情形,你不必承担任何违约责任,相反,企业须按劳动法的相关规定承担责任,退回你服装费,发放加班补偿,办理社会保险等。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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1 公司虽然规定上班时间为8:5017:50,但基本不会按时下班,还必须开会,通常到21点左右才能回
根据我国的法律规定:你完全可以解除劳动合同,同时要求公司向你支付违约金。因为是公司先违约。具体方式是:通过劳动仲裁。
全部1个答案 >
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