2014年刚毕业大学生，7月份找到了一个

更新时间：2015-03-05 12:21:49

问题描述：

2014年7月刚毕业大学生，7月份找到了一个工作，签了一份新员工入职协议。协议上写约定聘用一年，试用期是3个月。没有社保及应享有的权利。已经过过了5个月，不与我签订劳动合同。不想干了，需提前一个月告知公司么？能否讨回2倍工资。还有，协议上写着与劳动合同具有同等法律效力。转正提前一个月说，不然不发工资。我该咋办？

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常路律师
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您好！
（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
（二）可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（三）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考：
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
（四）可以要求支付一个月的代通知金；
（五）可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
（六）可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
（七）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
（八）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（九）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
（十）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

2014.12.17 23:14:31

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王久成律师
服务地区：北京-北京 139-1023-3899

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您好，用人单位违反了劳动法的相应的规定，用人单位必须给劳动者上立保险，希望能帮到您。

2014.12.17 16:31:25

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想问一下，签之前是明确知道没有保险的，但是不知道不上保险是不合法的还是签了。这点对于仲裁或打官司有影响么？

2014.12.17 16:35:51
胡文友律师
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应该补社保，劳动合同已经签订，辞职按合同约定来

2014.12.17 16:36:09

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我签的不是劳动合同，是入职协议。上边明确写着是试用期必须遵守的协议。没有签劳动合同

2014.12.17 16:38:06
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劳动纠纷找谁|||　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现详细>>

2014.12.17 16:10:41

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李建成律师
服务地区：北京-北京

您好，可以向劳动局投诉

2014.12.17 16:18:25

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

2014.12.17 16:18:40

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王汉勇律师
服务地区：北京-北京

你好，协商不成，可申请劳动仲裁

2014.12.17 16:26:22

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

可以要求用人单位支付拖欠的工资及补缴社保。如协商不成，可向劳动监察相关部门投诉或申请劳动仲裁。

2014.12.17 16:53:24

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资，当然由于存在一年的时效，应当尽早提起，否则拖延一天少一天。

2014.12.17 17:39:43

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杨晓波律师
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可主张未签订劳动合同的双倍工资
主张缴纳社保

2014.12.17 22:03:57

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和广所律师
服务地区：北京-北京

你可以向当地的劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁

2014.12.17 22:57:36

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谷林树律师
服务地区：北京-北京

你好。可依照劳动合同法第38条通知公司解除合同，无须提前一个月。索要二倍工资，不一定获支持，但可尝试索要一下，说不定获得支持了，也是一种收获和惊喜。

2014.12.18 00:14:17

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王蔚律师
服务地区：北京-北京

个人离职需提前30天提出书面通知。可以主张2被工资；建议申请仲裁

2014.12.18 08:42:57

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李春艳律师
服务地区：北京-北京

您好，可以让单位解除您，然后再索要双倍工资。

2014.12.18 09:27:33

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家权律师
服务地区：北京-北京

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2014.12.24 09:18:54

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郝志成律师
服务地区：北京-北京

不需要提前通知了，可以讨回2倍工资。

2014.12.31 15:04:20

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王传巍律师
服务地区：北京-北京

申请劳动仲裁。

2015.01.04 11:32:57

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何一然律师
服务地区：北京-北京

未签订劳动合同员工可以随时解除劳动合同，申请劳动仲裁

2015.03.05 12:21:49

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