合同签订了两个月试用期,可是试用期前七天也是一个考核,前七天

更新时间:2014-12-16 22:34:11
问题描述:
合同签订了两个月试用期,可是试用期前七天也是一个考核,前七天不过关,辞退不需要给工资,这样的合同合法吗?我刚好第七天被辞退了,这样可以追讨那七天工资吗
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  • 翁林霞律师
    服务地区:广东-广州
    你好!违法,协商不成向劳动局投诉。
    2014.12.16 20:00:15
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1707012 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    可以协商,协商不成可以去劳动局投诉
    2014.12.16 18:18:35
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  • 王利平律师
    服务地区:广东-深圳
    协商不成,向劳动局投诉处理。
    2014.12.16 22:34:11
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实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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上班两个月之内被劝退,公司却说前七天试用期工资不能给算,不给结,请问这样合理吗?没有签劳动合同
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试用期签订是一个月,可是过试用期已经一个
您好,可以要求公司公司签订劳动合同。
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请问订了合同,在试用期内,三个月试用期,而我做了
可以维权。可以向劳动监察大队投诉,并要求支付工资,支付违法解除赔偿金。
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