劳动合同到期的问题？
更新时间：2014-12-16 23:32:58
问题描述：
我是2007年12月入职 **乳业（北京）有限责任公司 与**公司在通州的公司签的**合同。上班在呼和浩特市，入职7年，前2年没有给我上保险，到2014年年底才够5年。从2014年8月份公司以业务调整为理由，把我以前工作的岗们给优化了，要把我调到山西省运城低下的旗县去工作，我不同意（公司的岗位都基本上是一个城市一个人，我在公司干这么多年，知道这样市场肯定呆不住人）。我不同意，没有去，公司人事，也没有在多说什么，只是说，以前的岗位没有了，在发工资，没有办法按以前的绩效算，然后一直就按我旷工算，每个月旷工17-18天左右，剩下的钱，基本上正好交个5险1金的。一直这样耗着，公司人事找我谈过2次，第一次人事说我这样旷工的情况，公司直接开除我，都不用赔偿，我听了很生气，就说：“那你就开除吧！”之后几天又找我谈话，说给我争取到了写补偿，就是按2014年11月，往前推12个月的平均工资在乘以7算出3万元左右，说是失业保险还有几千元钱。让我在一个劳动合同终止告知书上签字。我说回去想想，没有签，走了。（我和公司签过3次合同，最后一次就4年的，2014年12月31日到期，在签就是无年限劳动合同了。我们一直是做销售的，所以又签了不定时工作制的合同。公司在2014.5.1日让我们签了一个公司名称变更的协议。原：**乳业（北京）有限责任公司，变更为：**高科乳制品（北京）有限责任公司。
公司的劳动合同，我们那一份一直没有给我们，我们签了字，就给公司了，说是公司拿回北京签字盖章。就在没有给过我们。我感觉这是公司设计好的恶意裁员。不知道我可以申请到2倍赔偿吗？还有就是从2014年8月开始就没在给我发工资了，按这个往前推算一年，我感觉也有点亏。可以按2013年的平均工资算吗？还有什么法定假日我们都没有休过，今年的年假也没有休过。这些都可以算在补偿内吗？还是赔偿？
我也咨询过呼和浩特这边的仲裁，他们意思我的情况，可以在北京仲裁也可以在呼和浩特仲裁，他们建议我去北京。我现在，在给公司人事打电话谈谈这事，都不接我电话了。所以，我决定去北京通州仲裁。想知道一下我需要准备写什么材料，什么样的赔偿是我正常可以争取到的。去北京通州仲裁，非得本人去申请吗？
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