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劳动法规定连续旷工几天可以开除
更新时间：2014-12-14 23:00:06
问题描述：
劳动法规定连续旷工几天可以开除
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
沃增明律师
服务地区：上海-上海
没有具体规定，看公司劳动手册
2014.12.10 17:22:29
点赞
张辉律师
服务地区：上海-上海
183-2119-8938
咨询我
看公司劳动手册
2014.12.10 19:16:00
点赞
王景林律师
服务地区：上海-上海
按公司规章制度。
2014.12.10 17:57:25
点赞
邢伟华律师
服务地区：上海-上海
没有具体规定看公司劳动手册
2014.12.14 23:00:06
点赞
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员工旷工劳动法规定
辞退知识
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劳动法对旷工处罚如何规定
对于旷工行为的处罚，各单位有不同的规定。通常的处罚方式包括警告、罚款，直至解除劳动关系。具体操作中，员工首次旷工可能会受到警告；如果多次旷工，单位可能会依据规定
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劳动法中员工无故旷工一天的处罚标准
员工旷工一天的处罚会根据具体情况而定，旷工的严重程度和次数是影响处罚方式的重要因素。轻微的旷工可能会受到警告，而对于多次或严重的旷工行为，可能会面临罚款甚至解除
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劳动法有规定旷工一天扣三天的工资吗?
旷工扣三天工资违法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求改正；2. 向劳动争议仲裁委申请仲裁；3. 对仲裁不服，可向法院起诉。选择时需根据实际情况，权衡利弊。
全部3个答案 >
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劳动法规对旷工行为的处罚具体规定
旷工处罚因单位规定而异，通常包括警告、罚款至解除劳动关系。具体操作：首次旷工可给予警告；多次旷工可依据规定罚款；严重影响工作或违反劳动合同可解除劳动关系。
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劳动法旷工工资如何算，有哪些法律规定
旷工处理需谨慎。若构成严重违纪，可依《劳动合同法》解除劳动合同。若造成经济损失，可要求劳动者赔偿。操作时需遵循法律程序，确保公平公正。
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员工拒绝加班算旷工吗，法律如何规定
拒绝加班需分情况处理。未经协商一致的加班可拒绝；已协商一致的，应遵守，否则算旷工。若加班严重损害权益，可投诉或申请劳动仲裁。处理时需保留证据，如加班记录、协商记
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如何处理员工旷工三天劳动法规定
可按单位相应规章制度予以辞退
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劳动法规定如何处理员工旷工3天
可按单位相应规章制度予以辞退
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员工旷工3天劳动法规定如何处理？
可按单位相应规章制度予以辞退
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如何处理员工旷工三天劳动法规定
可按单位相应规章制度予以辞退
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