合同注明的工资到底该如何界定

更新时间：2014-12-14 20:22:56

问题描述：

合同内容：“正式入用后工资为5000/月计算，在以上工资中，有500/月放年底发放“。现在已经离职，那么这年底发放的500/月，法律上到底该界定为必发工资，还是会归结为年终奖金之类的？合同并未提及考核和奖金这块。现在公司以500/月为考核和奖金处理，是否违法？该如何维权？

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法律上到底该界定为必发工资

2014.12.10 12:36:52

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您好，是界定为必发工资吗？

2014.12.10 12:38:10
胡水清律师
服务地区：浙江-金华 139-5790-8326

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向劳动部门咨询！

2014.12.14 20:22:56

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