我司与劳动者没有签订劳动合同,在吃

更新时间:2014-12-10 15:55:15
问题描述:
你好,我司与劳动者没有签订劳动合同,在吃饭时与员工打架受伤了,公司要承担什么问题或医药费用吗?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 蒲刚律师
    服务地区:江苏-苏州
    没有签订劳动合同,可能会陪双倍工资,员工之间打架违反公司章程的,可以处罚,不需承担医药费用
    2014.12.09 18:54:17
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  • 吴栋梁律师
    服务地区:江苏-苏州
    员工自己打架受伤的吗??还是有其他情况??具体来电咨询
    2014.12.09 17:37:08
    点赞
  • 吴栋梁律师
    服务地区:江苏-苏州
    员工自己打架受伤?还是有其他情况??具体来电咨询
    2014.12.09 17:38:04
    点赞
  • 陈文金律师
    服务地区:江苏-苏州
    这是两个法律问题,具体可电话咨询我!
    2014.12.09 17:38:59
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  • 王明星律师
    服务地区:江苏-苏州
    不需要承担医疗费
    2014.12.09 19:19:14
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    与公司无关。
    2014.12.09 22:03:59
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  • 李成辉律师
    服务地区:江苏-苏州
    按你所述,员工之间打架,公司不需要承担医药费
    2014.12.10 15:55:15
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用人单位没有给员工签订劳动合同,现因一些
您好,详情可以联系我协助维权。
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用人单位没有和员工签订劳动合同,
未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资
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如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,
你好,未签劳动合同,你可以要求双倍工资差额。如果合同到期,单位不续签,单位应支付经济补偿金。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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关于用人单位未与劳动者签订劳动合同。
可以要求双倍工资、经济补偿金的,你需要证明劳动关系的证据,具体的案件情况需要全面了解,方能给出准确的答复,如需帮助,可致电本律师面谈。
全部3个答案 >
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没有签订劳动合同,
可以要求单位支付11个月的双倍工资、补缴社保、和按照工作年限支付经济赔偿金。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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没有签订劳动合同,
应该给予劳动者经济补偿金。
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