我与公司签订了3年劳动合同,5年培训协议,培训时间8个月,现在培训已经结束,培训协议上写明未满5年辞

更新时间:2014-12-08 15:41:26
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我与公司签订了3年劳动合同,5年培训协议,培训时间8个月,现在培训已经结束,培训协议上写明未满5年辞
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合同期满快一个月了,公司没有续签合同。此时员工辞职,培训协议要求赔偿吗?培训协议很简单。最重要的一句
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我签订了劳动合同和培训合同,培训合同说培训三个月后在公司工作一年,否则赔偿5800,我现在在公司工作
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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怎样终止与培训机构的合同?假如我不同意呢?
你好,双方协商一致签订终止协议,或者依据合同约定出现终止事由
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请问律师在吗 •́.•̀ 我想咨询就业协议的事情
就业协议书的法律性质通常为普通民事合同。就业协议书的当事人不是用人单位和劳动者,因此不属于劳动合同。就业协议书是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
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工厂跟员工签的合同,标题不是写着“劳动合同”,而是写着“企业用工合同”,有风险吗?
您好,要看案件具体情况和合同内容。可以向劳动稽查大队投诉
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