公司以停薪留职后无岗位为由降职降薪

更新时间：2014-12-09 10:29:58

问题描述：

在公司工作11年，工作内容是销售管理，2014年因家庭原因向公司提出停薪留职半年，公司同意。现半年时间将到，申请复岗后得到通知，现公司无原来岗位及相近岗位，只有企划后勤工作，公司以岗定薪，工薪预计降40%,应如何跟公司沟通争取权益呢？

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张勇律师
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1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

2014.12.09 10:29:58

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江晓辉律师
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温祖发律师
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