但同时扯开了我们。公司认定为工伤,请问公司能否在此期间开除我,公司对我有无补偿?

更新时间:2014-12-09 13:48:29
问题描述:
您好,我想请问下,下午在公司和同事甲因工事有争吵,他动手打了我,我后面还手了,但同时扯开了我们。经过上级协调后大家都好好上班了。下午下班和和其他同时吃晚饭回公司加班,被甲叫人拦在路上打至大拇指骨折。公司认定为工伤,请问公司能否在此期间开除我,公司对我有无补偿?急求 谢谢
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8位律师解答
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  • 罗强律师
    服务地区:广东-深圳
    如果已经作了工伤认定,公司在医疗期间不能与劳动者解除劳动关系。医疗期间解除劳动关系,公司需要向劳动者支付赔偿金。支付标准:一年一个月。
    2014.12.08 11:40:24
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助505253 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    不能开除你,你可以主张工伤待遇
    2014.12.09 13:48:29
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  • 赵松律师
    服务地区:广东-深圳
    工伤几级,有无购买社保
    2014.12.08 09:01:37
    点赞
    在劳动合同期限内,用人单位不可辞退员工
    2014.12.08 09:02:35
  • 温祖发律师
    服务地区:广东-深圳
    医疗期间不可以解雇你,可以要求工伤赔偿。
    2014.12.08 09:02:38
    点赞
  • 孙峰律师
    服务地区:广东-深圳
    可以申请工伤认定,做劳动能力鉴定。不可以开除你,按照工伤标准赔偿。
    2014.12.08 09:51:13
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    如果是在工伤治疗期间公司是不得解除劳动合同的。
    2014.12.08 11:36:24
    点赞
  • 赵向辉律师
    服务地区:广东-深圳
    认定了工伤,那么工伤期间是不能开除的
    2014.12.08 14:56:21
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  • 邓雄律师
    服务地区:广东-深圳
    公司开除你没有依据,属于违法解除劳动关系,适用《劳动合同法》第八十七条,你可以主张经济补偿金二倍标准的赔偿金,同时还要工伤索赔。
    2014.12.08 16:30:19
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