未转正，没有签署任何书面正式离职单，孕妇申请赔偿
更新时间：2014-12-04 16:40:41
问题描述：
您好！ 我想咨询您一下，我是今年5月4日入职的新公司，由于之前社保断交，新公司在当月给我重新缴纳了。我入职的公司是一家外包公司，我被派到另一家通信公司上班。当时签订的合同是两年，试用期两个月，但是当我即将转正的时候发现自己怀孕了，当时还在试用期。由于这家通信公司要求换人过来，而且当时我被诊断先兆流产。通信公司的意思是让我回到原公司但要帮他们再工作10天（到那个时候我就已经转正了），于是我跟外包公司谈回来能提供什么职位，被告知是一份需要外跑的工作，跟家人商量后，考虑到自己的身体状况，我决定离职。当时外包公司给予的口头承诺是帮我开具离职证明，并且帮我续交两个月的社保。但是直到现在我才发现我老公并没有收到公司发来的离职证明（由于我回老家休养，让公司给寄到老公单位），也没有帮我缴纳社保。很是恼火。感觉自己被骗了。 这是基本过程，主要是想问一下律师，由于我离职的时间就在转正前几天，而且当时医院给开具了休假单，我手里有当时的劳动合同。
1、请问像我这种情况能不能要求公司给予补偿？
2、我大体上需要准备什么东西？
3、像我这种情况，胜算能有多少？
急需您的帮助，相关法律知识懂的特别少，真诚希望可以得到相关律师的帮助，非常感谢！！
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