我是2006年底级公司的,2014年8月

更新时间:2014-11-28 00:28:01
问题描述:
我是2006年底级公司的,2014年8月15日提出辞职(家庭原因),公司领导审批同意了,我没有办理离职手续,后来继续在公司工作(我是和我的直接上级说了家庭问题已经解决了想继续留在公司工作,他也向人力资源部说了这问题),现在公司以我之前提出辞职已经审批为由要求我离开,没有给我任何补偿,这几个月也不发我绩效工资(2014年6月份开始实行绩效,我的同事全部都有,包括我的下属),现在公司又说我就直接和我上级说而已,没有打报告现在要求我离开,请问我可以怎样维权?
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3位律师解答
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  • 家权律师
    服务地区:北京-北京
    你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。需要帮助,可以来电咨询。
    2014.11.28 00:28:01
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
    咨询我
    协商不成,申请劳动仲裁
    2014.11.27 21:11:24
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1084832 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动纠纷找谁|||  劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 详细>>
    2014.11.27 18:09:14
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