劳动法关于员工请假的相关规定

更新时间：2014-11-27 11:53:12

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劳动法关于员工请假的相关规定

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王汉勇律师
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。

2014.11.27 09:43:05

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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你好，《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”

2014.11.27 11:28:37

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徐卫东律师
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你好，建议咨询人社局。

2014.11.27 09:26:09

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公司的请假制度主要由公司规章制度来制订。

2014.11.27 09:52:51

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孟博律师
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您好，建议您咨询单位

2014.11.27 09:22:06

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石建伟律师
服务地区：北京-北京

你好，咨询单位。

2014.11.27 10:01:55

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彭欣彤律师
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请假要看是什么假？法律对有些假有规定，有些假是按照公司的内部制度的。

2014.11.27 11:38:17

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李建成律师
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建议具体的说明问题的

2014.11.27 11:53:12

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