员工发生工伤期间怎样给费用，比如工伤休息三个月，是给东莞市的最低底薪1310元月，还是怎样？

更新时间：2014-11-21 16:10:59

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员工发生工伤期间怎样给费用，比如工伤休息三个月，是给东莞市的最低底薪1310元/月，还是怎样？

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曾永前律师
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按照实际工资发放。属于工伤，建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。

2014.11.21 16:10:59

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饶小庆律师
服务地区：广东-东莞 186-8060-7733

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按受伤前十二个月平均工资支付。

2014.11.21 12:53:52

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柳翔律师
服务地区：广东-东莞 186-6518-6609

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按照受伤前工资福利待遇支付

2014.11.21 11:25:18

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翁林霞律师
服务地区：广东-广州

你好！停工留薪工资跟原工资待遇一样，先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2014.11.21 11:26:47

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你好，比如我们东莞这边底薪是1310的底，然后我的工资是加加班费，绩效奖。合计2500元。然后是按工伤前12个月平均工资给吗？比如2月2500 3月2242 4月2352 是用这些工资除以总数12个月的平均工资，还是我留伤三个月都按2500元给我？

2014.11.21 11:43:22
张晶晶律师
服务地区：广东-东莞

不低于工伤前的工资

2014.11.21 11:40:52

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