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我是便利店个人店主，因为我们要求比较

更新时间：2014-11-28 16:13:04
问题描述：
我是便利店个人店主，因为我们要求比较高，比较多，动不动就要罚员工钱，而且没有签订劳动合同，要是员工因罚钱不做了，双方吵架、员工去劳动局，告我不签劳动合同，我是否违法了
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 程超律师
    程超律师
    服务地区：江苏-苏州
    不签订劳动合同是违法的，一旦查实，需要赔偿双倍工资。没有签订合同员工可以随时离职，并要求双倍工资的赔偿。罚款如果不合理并且金额较大也是违法的
    2014.11.21 01:45:57
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  • 李加刚律师
    李加刚律师
    服务地区：江苏-苏州 189-1263-9663
    咨询我
    违法的
    2014.11.20 23:14:16
    点赞
    那我需要扣除员工罚的钱，是否违法，员工可以告我吗！
    2014.11.20 23:16:53
    如果不签劳动合同员工是否可以随时离职，
    2014.11.20 23:18:30
  • 刘建平律师
    刘建平律师
    服务地区：江苏-苏州
    及时补签劳动合同。
    2014.11.21 08:48:00
    点赞
  • 江璞律师
    江璞律师
    服务地区：江苏-苏州
    是的，违法了。
    2014.11.24 09:02:56
    点赞
  • 朱兵飞律师
    朱兵飞律师
    服务地区：江苏-常州
    随意处罚员工，并对其罚款的行为很容易涉嫌构成违法，未签劳动合同的，员工可以主张双倍工资。
    2014.11.28 16:13:04
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你好，可以双方沟通协商
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专科生被学校要求强制实习，是否合法
你好，建议和校方积极协商解决，协商不成可向教育局反映
全部3个答案 >
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实习生在公司实习了两个多月才拿到毕业证，还有两个月的试用期。这合法吗？
建议到劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
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公司要求员工销售。是否合法
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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然后入职前签了三个月的合同，劳务直接把我的离职报告发给人事了，就是在合同期里给我开了我可以要赔偿吗
能否要赔偿需结合实际情况。如果用人单位违约，可要求其赔偿。处理方式包括：1.协商解决，快速高效。2.申请调解，由第三方介入。3.提起仲裁，依法裁决。4.诉讼，通
全部3个答案 >
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入职前签了三个月的合同，然后劳务在离职单上签了我的名字。他这属不属于合同期没满无故开人啊
针对此情况，你可以选择与劳务协商，要求恢复职位或支付赔偿金。如协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决争议。
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位，还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位，建议收集相关证据，如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时，与领导保持沟通，明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识，
全部3个答案 >
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