在单位门口拉横幅系违法行为吗？

更新时间：2019-07-12 13:37:01

问题描述：

因为单位领导（外籍）长期对待员工爆粗鲁语言，谩骂，员工离职后无故拖欠应支付员工的薪资？我想去单位门口静坐，拉横幅（横幅内容只是维权个人的，不提及领导姓名、不提及单位隐私内容）请问这样算是违法行为吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助615175 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

不违法。但是不建议真么做。可以通过诉讼拿钱就行了。需要再联系

2014.11.20 17:00:39

点赞
张磊律师
服务地区：山东-青岛 186-6989-5116

咨询我

你好，在单位门口拉横幅，在没有损害他人利益的情况下是不违法的。但是不建议你这么做，你可以通过走司法途径解决。

2014.11.21 02:57:40

点赞
孙伟律师
服务地区：山东-青岛 150-5327-3762

咨询我

这样做不一定有效果,建议申请劳动仲裁

2014.11.20 17:59:31

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1842738 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

对于单位拖欠工资，我们可以有相关法律规定，也有很对正确的方法可以应对，如下：

一、有关法律规定

1. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2. 若用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照法律规定支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，人民法院将依法发出支付令。

二、律师支招

依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：

1. 与用人单位协商；
2. 向劳动行政部门投诉；
3. 依法向当地人民法院申请支付令；
4. 提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

笔者建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2018.01.28 22:19:34

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1788830 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

事业单位自动离职后果：

严重的按照旷工处理，一般情况下按照辞职处理，离职后没有经济补偿金，造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲，辞职和离职，有着本质的区别，而且意义重大

2019.07.12 13:37:01

点赞
杨淑英律师
服务地区：山东-青岛

你好，建议你通过法律途径解决。

2014.11.20 17:11:11

点赞
武传清律师
服务地区：山东-青岛

不违法，请致电咨询

2014.11.20 18:23:38

点赞
范秀利律师
服务地区：山东-青岛

你好！，在单位门口拉横幅是否属于违法行为，要根据法无明文禁止皆可为，只要横幅不违法，拉横幅的是否不扰乱公共秩序就不违法

2014.11.20 20:57:40

点赞
邱加进律师
服务地区：山东-青岛

最好到劳动监察部门投诉！

2014.11.21 08:57:21

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。