有员工申请劳动仲裁.诉公司违反《劳动合同法》第一十九天.第八十三条.要是仲裁委员会采纳了会做出什么样

更新时间：2014-11-22 22:04:55

问题描述：

有员工申请劳动仲裁.诉公司违反《劳动合同法》第一十九天.第八十三条.要是仲裁委员会采纳了会做出什么样的裁决？急……急……两天以后开庭……帮帮忙.谢谢！

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具体分析需要结合员工提交的劳动仲裁申请书及相关证据，建议委托律师积极应诉。
有其他问题欢迎来电详询。

2014.11.18 11:29:40

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

员工应有证据证明

2014.11.17 22:18:47

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劳动合同上面的试用期三个月是2013年1月4日-2013年4月30日.然后公司在2014年6月27日开始又给他三个月试用期.结果到其离职那天（2014年10月15日）结算的工资还是按试用期待遇结算工资的。补充一点:试用期和正式期的待遇区别就是每月的加班补助区别.试用期加班补助每个月50元.过了试用期加班补助每个月200元.请问您公司确实是违反了《劳动合同法》第一十九条.第八十三条吗？

2014.11.17 23:36:15

公司给两次试用期是违法的

2014.11.18 22:44:40

谢谢您！请问公司需要给员工什么赔偿？

2014.11.20 23:02:02
温祖发律师
服务地区：广东-深圳

可以委托律师处理。

2014.11.18 09:28:45

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陈清旭律师
服务地区：广东-深圳

你好，需要根据案情分析公司是否违反劳动合同法，可以带上资料给律师审查

2014.11.18 11:14:30

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韦海峰律师
服务地区：广东-深圳

必须看材料，如方便请带上材料到律师所面谈

2014.11.22 22:04:55

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