工伤赔偿一个月最低基本工资是多少,小拇指骨折,做手术打上三根钢钉,能评几级工伤,我的基本工资只有25

更新时间:2014-11-16 12:09:36
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工伤赔偿一个月最低基本工资是多少,小拇指骨折,做手术打上三根钢钉,能评几级工伤,我的基本工资只有2500,今年23岁,能赔多少钱?
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  • 金震宇律师
    服务地区:江苏-无锡
    按照受伤前12个月的平均工资计算,一般至少9级,按照9级计算的话在17万左右。首先应当申请工伤认定,这是一个必要的前提条件,工伤认定从受伤之日起算只有一年的时效,超过时效就丧失的索赔的权利。然后可以申请劳动能力鉴定,以确定是否有伤残等级,有了结果就可以要求赔偿,赔偿项目有一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等,具体金额要根据年龄和等级计算。上述只是一般情况,每个案件都有自身的特殊性,最好是具体案件具体分析。为更好的解决你的问题,建议你直接电话与我沟通或者与我面谈,这样可以让我比较准确的作出判断。
    2014.11.15 19:18:39
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  • 秦宇律师
    服务地区:江苏-无锡 138-0617-2801
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    在合理休息期内工资参照受伤前的平均工资,初步估计为9级。赔偿额如果解除劳动关系一次性赔偿,按规定在18万左右。建议先申请认定工伤,再鉴定后赔偿。详细问题可以来电话沟通
    2014.11.15 15:43:28
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  • 张静雨律师
    服务地区:江苏-无锡 139-6170-9875
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    1、赔偿额根据鉴定的级别计算,根据你说的情况,可以评以9级。
    2、建议先申请工伤认定,再鉴定,根据鉴定结果计算赔偿。
    2014.11.16 12:09:36
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  • 丁力律师
    服务地区:江苏-无锡 152-6152-1206
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    按照2500的工资 发 赔偿需要鉴定后 才能计算。
    2014.11.15 15:14:35
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    2013年工伤赔偿计算标准|||  工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支 详细>>
    2014.11.15 15:09:23
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  • 高珩律师
    服务地区:江苏-无锡
    按照你的工资计算,估计九级15万左右。
    2014.11.15 18:02:28
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六级伤残私了赔多少
六级伤残私了赔多少
侵权责任一般规定 1083
我右侧第六七八根肋骨因工骨拆能评几级工伤?月平均工资一万元,能赔多少钱?
<p> 工伤待遇赔偿标准需要根据其伤残鉴定的等级来确定。 </p> <p>
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左手大拇指第一关节被切割机皮带轮挤断,是工伤,能评几级残疾,赔偿我多少钱,受伤前月工资4000.
因工作原因导致残疾需按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
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欠条有效期限是多久
欠条有效期限是多久
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右小指关节开放性骨折,打两根钢钉,几级伤残,赔付?
得根据您的具体情况来计算。如果需要咨询或者委托可以电话联系我-------- 哈尔滨何律师
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司机开车到装货厂,司机老板和厂家有什么责任?
工伤职工因工负伤或者被确诊为职业病,如果申请工伤认定,主张工伤待遇,那么依据法律规定,用人单位根据具体情况,需要承担以下责任:1、用人单位如果未在事故发生之日起
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欠条是几年有效期限
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民间借贷 20
这位65岁的老人在工厂骨折了,如何补偿
你好,先去申请工伤认定,工伤索赔的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一
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精神病人如何处理病退
需要具备什么条件办理病退,需要单位同意
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赔偿金额为6万元,我现在认为赔偿金额太少?
可以反悔。先与对方重新协商,协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求重新确定赔偿金额。如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,通过法律途径维权。
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下班40分钟摔倒猝死算工伤吗
针对下班后摔倒猝死的情况,常见的处理方式包括申请工伤认定和寻求法律援助。选择申请工伤认定可确保权益得到保障,而法律援助则能提供专业指导,帮助处理后续事宜。
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工伤医疗一次性补助金浙里办显示已结办了大概多久会到账
对于工伤医疗一次性补助金的到账时间,具体操作如下:首先,可登录浙里办平台查询办理进度,了解补助金是否已发放及发放状态。其次,若长时间未收到补助金,可联系当地社保
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五级工伤职工在家拿伤残津贴8年了,听说分公司要被另一个公司收购。要重签合同。不签合同会有什么后果。
可以不签新合同。如签新合同,需注意:1. 确认新合同是否保障原工伤待遇;2. 了解新公司是否承继原公司工伤责任;3. 查阅新合同条款,确保无不利变更;4. 咨询
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