合同纠纷，保险纠纷，严重超时纠纷。
更新时间：2014-11-14 20:38:41
问题描述：
我在一家国企单位上班，一。从03年至08年12月单位就没有和我签合同，中间签过合同不知道什么原因又给退了。我能要求单位补偿加赔偿吗？二。从03年至07年9月我们值班是3人轮流值班，是每个值班人从08点到次日08八点，然后休息一天，休一天后在上副班从08点到17点，有时到22点，请问我能向单位主张支付加班费吗？三，从03年至07年之间几乎就没有按照每月休四天或八天的假日。五。又从08年12月单位不知从那儿找了一家劳务派遣公司给我们签合同，还执行了综合制度，当初我们就不知道什么叫综合制度。然后每周休一天，但是每天上班7小时，到2014年11月单位说合同到期了不给续签了，我在单位工作快12年了，，，，请问单位应该怎样支付我的加班费，，和保险没有缴纳的损失！！！！！！！！！！谢谢各位朋友请给以我知道！！！！！！！！！！超时问题我可以法律可以追究单位支付我几年的？{从03年至14年}。也就是说我可以从2014年单位能支付到我加班，每周少休一天到03年吗？保险单位说我是农村户口，补交不上了，只能用现金的方式补偿我从03年到09年的7年保险，就是工资的百分之二十，单位才给我算出一万两千元，是按照当时的最低工资计算的，难道就没有损失非常吗？这合理吗？从09年和劳务派遣公司签完综合合同后每天上班7小时，每周上六天班这也超时啊，，单位怎样赔偿，支付我工资。谢谢！现在单位说只支持我近两年的超时，加班工资，，这合理吗？我要追究这不到12年的超时与加班工资，法律支持吗？
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