向公司口头提出辞职,但尚未签订任何解除劳

更新时间:2014-11-10 11:59:08
问题描述:
向公司口头提出辞职,但尚未签订任何解除劳动关系的书面材料,由于牵扯到有几笔费用公司还没有给处理,我想咨询的是:第一点我刚进公司不到一年签的是一年的合同但是实习期3个月试用期3个月一共6个月请问是否符合劳动法。第二点公司6个月后尚未给本人交社保。第三点公司没有给处理完问题这期间我请假是否有工资公司是否有权利强制解除劳动关系
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3位律师解答
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    没签劳动合同如何维权|||  根据劳动法的规定,用人单位应与员工签订劳动合同,且劳动合同应当以书面形式订立。但在现实中,不签书面合同的现象很普遍。那么,没有劳动合同,法律是否保护呢?他认为,在本案例中,公司未与员工签订劳动合同 详细>>
    2014.11.09 13:04:51
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  • 颜俭律师
    服务地区:江苏-连云港 189-3671-6666
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    你好,单位行为违法。一、劳动合同期限为一年,试用期不得超过一个月,详见《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。二、用人单位应当自用工之日起30日内就应为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以你随时都可以辞职,并要求单位支付你经济补偿金,和补缴社保。
    2014.11.10 11:59:08
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  • 王向前律师
    服务地区:江苏-连云港
    你可以以公司违反劳动法律法规为由单方面解除劳动合同
    2014.11.10 08:36:32
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员工没有提前一个月提出离职,没有签订劳务
您好,不合理的,可申请仲裁,要求赔偿
全部2个答案 >
888 人咨询过
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未签订合同离职后要求签订解除劳动合同,不签不给发工资。
可以要求公司支付经济补偿金和双倍工资
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我想解除同公司签订的劳动合同
单位与员订立劳动合同后应该按法律规定交员工一份;签订劳动合同后不交员工,视为劳动合同不成立。员工有权向劳动行政部门投诉要求处理。
全部1个答案 >
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