我是一个理发师上班的,发型师,我刚刚进去上班老板说是底薪500加百分之三十提成的,现在我发现他把我上

更新时间:2017-09-13 15:52:00
问题描述:
我是一个理发师上班的,发型师,我刚刚进去上班老板说是底薪500加百分之三十提成的,现在我发现他把我上个月工资少算了几百块,我就问他工资怎么算的,他就说底薪没有500,就200.-说我听错了,然后我就告诉他是这样那我就不做了,他就说,随便我,要走今天就可以走了,然后我说那工资要算给我呀,他就说,你想来就来,想走就走吗,意思就是没钱给我,今天5号,上个月加现在5天工资没给我,后来我就回去了,请问我该怎么办?碰见这样的人我也没办法。
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    2014.11.06 10:23:22
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    ### 劳动者权益保护

    劳动者和用人单位建立劳动关系时,若遇到工资计算不合理、逃避加班费等情况,均属于侵害劳动者的合法权益。当劳动者权益受到侵害时,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

    ### 工会监督与维权

    工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。若用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

    ### 工资折算与支付

    根据规定,日工资、小时工资的折算为:日工资=月工资收入÷21.75天,小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)。若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下途径要求支付工资:

    1. 到当地劳动监察部门进行投诉;
    2. 到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;
    3. 持有欠条的,可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。

    ### 劳动争议调解仲裁法适用范围

    《劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:

    1. 因确认劳动关系发生的争议;
    2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
    2016.02.02 11:48:28
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    **经济补偿规定**

    1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果经济补偿低于当地最低工资标准,则按当地最低工资标准支付。
    2016.12.29 15:37:17
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1129124 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    职工工资薪金所得,在扣除个人缴纳的社会保险费和住房公积金后,再减去费用3500元,之后适用超额累进税率,缴纳个人所得税。具体的计算方法是:职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。假设职工扣除三险一金后的月收入为5500元,那么应纳税所得额=5500-3500=2000元。根据税率表,2000元对应的税率是10%,速算扣除数是105元,因此应纳个人所得税税额=2000×10%-105=150元。

    根据《个人所得税法》规定,下列各项个人所得应纳个人所得税:

    1. 工资、薪金所得;

    《个人所得税法》还规定,工资、薪金所得适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五(具体税率表附后)。此外,国务院《个人所得税法实施条例》规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
    2017.09.13 15:52:00
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